習(xí)近平總書記在學(xué)習(xí)貫徹十九大精神研討班上曾用“五個過硬”的“硬標(biāo)準(zhǔn)”標(biāo)注出新時代好干部形象,。信念過硬,、政治過硬、責(zé)任過硬,、能力過硬以及作風(fēng)過硬的“硬標(biāo)準(zhǔn)”下出好干部,，好干部也必然是達(dá)到了“硬標(biāo)準(zhǔn)”,。

　　然而，仍然有部分領(lǐng)導(dǎo)干部在十八大之后不收手,，不回頭,，成為了損壞黨和國家的利益的蛀蟲，成為了人民唾棄的對象,。根據(jù)中國紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)報道,，僅2018年以來，就查處了14141名黨員干部,，給予黨紀(jì)政務(wù)處分人數(shù)10255人次,。其中，地廳級黨員干部181人次,，縣處級1609人次,，鄉(xiāng)科級以下12351人次。查處問題10090個,，其中涉及違規(guī)吃喝,、公款國內(nèi)旅游等多個方面。這些明顯不符合“硬標(biāo)準(zhǔn)”的干部必須也已經(jīng)受到了嚴(yán)懲,。在當(dāng)下全面深化改革的攻堅期,，扎實(shí)推進(jìn)脫貧攻堅的關(guān)鍵期，正需要一批批好干部,，“蛀蟲”式的干部堅決不能用不能有不能留,，這就需要在選拔、培養(yǎng),、考核干部時始終堅持“硬標(biāo)準(zhǔn)”,，用“硬標(biāo)準(zhǔn)”量出好干部。

　　按標(biāo)準(zhǔn)選拔,。“硬標(biāo)準(zhǔn)”已經(jīng)明確,，就要按照標(biāo)準(zhǔn)選拔干部,。根據(jù)中國紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)公示的案例，正是因?yàn)橛行﹩挝坏膫€別干部在選拔任用不按標(biāo)準(zhǔn),，沒有用“硬標(biāo)準(zhǔn)”在選拔任用之初量一量我們的干部,，才有可能給思想政治上不合格的黨員干部以可乘之機(jī)，從而出現(xiàn)“帶病提拔”“邊腐邊升”等系列問題,。按標(biāo)準(zhǔn)選拔,，就是要杜絕把資格標(biāo)準(zhǔn)等錯誤標(biāo)準(zhǔn)納入干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，一味論資排輩,；杜絕片面把某一標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作選拔任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn),，一味講求某一種能力；杜絕選拔審查干部不充分,、不到位,、走過場、搞形式,。

　　依標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng),。“正確的路線確定之后,干部就是決定的因素。”干部的成長是一個漫長的過程,，在此過程中,，按照標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)干部是確保廣大黨員干部始終旗幟鮮明跟黨走的必要條件。把黨員干部在接近群眾的地方放一放,，“知屋漏者雨下,，知政失者草野”，在最接近群眾的地方才能對群眾的期盼最為感同身受,。溫室里培養(yǎng)不出花朵,，庭院里跑不出千里馬，黨員干部尤其是年輕干部要被放進(jìn)情況復(fù)雜的基層大熔爐里“煉一煉”,，才能打好基礎(chǔ)為民服務(wù),。把黨員干部在不同的崗位上放一放，總書記曾強(qiáng)調(diào)黨員干部要“不斷掌握新知識,、熟悉新領(lǐng)域,、開拓新視野。”每一個崗位都是一所學(xué)校,，不同崗位需要不同的技能,，在不同的崗位工作，也是在不同的崗位上學(xué)習(xí),，獅子型干部正是在急難險重的崗位上鍛煉出來的,。

　　嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)考核。信念過硬、政治過硬,、責(zé)任過硬,、能力過硬以及作風(fēng)過硬的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)明確，在對黨員干部進(jìn)行考核管理的過程中,，便要將這些標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為一條條具體可操作可考核的細(xì)則,，避免“硬標(biāo)準(zhǔn)”成為嘴上“套路”，考核方法要多,、標(biāo)準(zhǔn)要細(xì),、要求必嚴(yán)，要多方面聽取民意,，鎖定干部的工作圈,、生活圈、社交圈,，全面了解干部的所言所行,；要近距離接觸了解,，從干部在日常工作中的作風(fēng)狀態(tài),、在困難問題前的思想想法、在服務(wù)群眾時的基本態(tài)度等多方面了解干部,，考準(zhǔn)考實(shí)干部的真實(shí)水平,。一旦發(fā)現(xiàn)與標(biāo)準(zhǔn)不符的干部，立馬采取措施,，確保黨員干部隊(duì)伍的純潔性,。

　　我們正在做的事業(yè)是前所未有的事業(yè)，按照黨的十九大部署,，每一個時間段都有相當(dāng)艱巨的任務(wù),。時代呼喚好干部，新時代也正用“硬標(biāo)準(zhǔn)”檢驗(yàn)好干部,。