近日，某地召開縣委書記專題會議，在聽取了某被巡察單位的綜合情況匯報后,，審議巡察工作報告時，聽聞組織部門的主要領(lǐng)導(dǎo)深有感觸地說：“要是我們的干部下去考察能有這樣的報告就好了”,，看似不經(jīng)意的一句話，直擊“干部考察”工作的軟肋,，也為如何運用好巡察成果提了個醒,。

　　之所以出現(xiàn)上述領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出《干部考察報告》不如《巡察報告》的感慨，主要是因為干部考察往往受時間短,、范圍窄,、先入為主、流于形式等方面的制約,，往往簡單片面甚至不那么真實,；而巡察注重從群眾的舉報、社會的反映,、街談巷議中發(fā)現(xiàn)問題,，嚴“考”干部的德、能,、勤,、績、廉,，具有政治站位高,、方式靈活、時間較長,、發(fā)動群眾深入,、特別放得開等優(yōu)勢，往往更能深入全面真實地了解干部,。

　　習(xí)近平總書記在浙江工作時指出，“悅一人,，而千人悅”,。就是說用好一個人，就會激活一大片;反之,，用壞一個人,，就會挫傷一大群。帶病提拔雖然是少數(shù)，但社會危害性很大,，不僅是對老實人的打擊,，擠壓“健康”干部的成長空間，形成“逆淘汰”效應(yīng),，而且傷害干部選拔機制的公信力,，損害黨委及其組織部門的形象。

　　近幾年,，黨內(nèi)通報了許多干部“帶病提拔”典型案例,，并采用“責(zé)任追究”這個源頭治腐的利器來防止“邊腐邊升”，倒逼官員以嚴格的,、科學(xué)的,、公正的、透明的標準選人用人,。但“帶病提拔”“邊腐邊升”的現(xiàn)象仍時有發(fā)生,。究其原因，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深,，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn),；有的則是由于選拔任用工作違反有關(guān)規(guī)定，造成用人失察失誤,；還有的干部極善于做秀,，甚至用假象掩蓋真相，又極盡討好領(lǐng)導(dǎo)之能事,，迷惑了主要領(lǐng)導(dǎo)的眼睛,。而十八大以來，通過開展的全覆蓋無盲區(qū)的巡察,，非常準確地查找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上的所有“病灶”,，讓問題在巡察“CT機”下無處隱身，為黨委和組織部門識人用人提供了重要的依據(jù),。

　　開展市縣巡察,，是加強新形勢下黨內(nèi)監(jiān)督的重要制度性安排，是全面從嚴治黨的重大舉措,。今年以來,，各地巡察方興未艾，全面的“政治體檢”和全方位的“紀律掃描”對純潔黨的組織確實起到很好的震懾效果,。廣大巡察干部依法作為,、主動作為、主動擔(dān)當,，立足“深透真準”地開展巡察,，力求見人見事見思想,，特別是一張張精準的政治“CT影像”，給一個地方“干部考察”工作提供了大量鮮活的一手資料,。

　　巡察在干部考察中作用不可小覷,，讓巡察成為干部考察的“CT機”意義重大。實現(xiàn)干部清正,、政府清廉,、政治清明的“三清”目標，迫切需要干部考察和政治巡察的有機結(jié)合和良性互動,。各級黨委和組織部門要充分運用好巡察這個的政治“CT機”,，造好更多更好的干部政治“影像”，讓靠金錢,、關(guān)系,、造假上位者原形畢露，讓“明知故提”者心有所懼,，讓“為民務(wù)實清廉”的干部遍地開花,。(株洲縣委巡察辦 肖紅國)