在機(jī)關(guān)干了近30年的安徽省阜陽(yáng)市某單位副處級(jí)干部汪俊(化名)積壓在心中的一塊“石頭”終于落了地,。

　　2016年7月,，一封反映他利用職務(wù)便利，安排熟人承攬單位“食堂”并謀取利益的舉報(bào)信,，引起了安徽省阜陽(yáng)市紀(jì)委的注意,。反映汪俊的舉報(bào)信沒有明確線索,，也沒有明顯證據(jù)，涉及人物也語(yǔ)焉不詳,。在線索處置階段,，阜陽(yáng)市紀(jì)委內(nèi)部也有不同看法，有人認(rèn)為,，如果不查,，將來(lái)真“出事”了，不就是失職了嗎?也有人認(rèn)為,，舉報(bào)信捕風(fēng)捉影,，此時(shí)介入調(diào)查,，是否會(huì)影響工作積極性，對(duì)他本人造成不好的影響?

　　“有問題反映,，就要了解清楚,，找他談?wù)勗挘崽嵝?，不能不管不問,，防止小病拖成大病?rdquo;一番“爭(zhēng)議”后，市紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，談話函詢是從嚴(yán)治黨的常態(tài),，我們要敢用、多用,、善用,。

　　市紀(jì)委在對(duì)汪俊的家庭情況,、平時(shí)表現(xiàn)和接觸人員等進(jìn)行多方了解,、綜合分析后，精心準(zhǔn)備對(duì)汪俊的談話提醒工作,。

　　8月的一天,，汪俊走進(jìn)了市紀(jì)委辦公樓。在接到市紀(jì)委的通知后,，汪俊心里“嘀咕”,，自己平時(shí)很謹(jǐn)慎，難道還有什么問題讓紀(jì)委“請(qǐng)”去“喝茶”?

　　進(jìn)入會(huì)議室,，一番簡(jiǎn)短輕松的“閑聊”,，緩解了談話氣氛。隨后,，談話進(jìn)入正題,。

　　“有群眾反映你將單位職工‘食堂’承包給熟人，有不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來(lái),，請(qǐng)你說明情況,。”

　　“不是‘食堂’，而是單位加班臨時(shí)就餐點(diǎn),。所有事項(xiàng)商定都是按程序走的,，集體決定的。絕對(duì)不存在承包給‘關(guān)系戶’的問題,，更不可能有不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來(lái)!”汪俊一聽這個(gè)話題,，有些激動(dòng)，隨后解釋說,，由于單位離市區(qū)較遠(yuǎn),，且平時(shí)工作任務(wù)繁重,，多數(shù)職工強(qiáng)烈要求解決工作日午間就餐問題。為此,，經(jīng)單位幾個(gè)部門共同會(huì)商,，就近選擇一家餐館作為單位加班就餐點(diǎn)。一開始,，餐館嫌利潤(rùn)少,，且眾口難調(diào)，還不愿意承接,。后經(jīng)多次協(xié)調(diào),，才同意接受。

　　這與談話人前期了解的情況基本相符,。接著,，談話人又拋出另一個(gè)問題。

　　“有沒有借加班之名,，變相發(fā)放補(bǔ)貼問題?”

　　“沒有,。單位干部職工加班必須經(jīng)個(gè)人申報(bào)，部門把關(guān),，每月?lián)?shí)核算,。”

　　“大家反映飯菜不夠好，你們是如何解決的?”

　　“這個(gè)……,，眾口難調(diào),，誰(shuí)能保證!”

　　“我們今天找你談話，不是讓你訴苦,，而是提醒你：一是單位加班就餐點(diǎn)承包問題,，可以多選幾家，多征詢,、聽取職工意見,，不能非他不選；二是職工加班就餐問題,，要加強(qiáng)管理,，不能違規(guī)搞“變通”；三是作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，要公私分明,，不能授人以柄。請(qǐng)你正視問題,，有則改之,，無(wú)則加勉。”

　　一連串嚴(yán)肅而又不失關(guān)愛的提醒,，讓汪俊面紅耳赤,、額頭冒汗,。

　　“工作中難免產(chǎn)生誤解，今后一定要更加注意工作方式,，注意細(xì)節(jié),，公開透明，盡量減少誤解,。”汪俊誠(chéng)懇表態(tài),。

　　9月初的一天中午，市紀(jì)委工作人員再次走進(jìn)汪俊所在的單位,。

　　“前不久,，汪俊在單位‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育集中研討時(shí)，如實(shí)匯報(bào)了市紀(jì)委的談話要求,，認(rèn)真總結(jié)反省了自己存在的問題,。”汪俊所在單位主要負(fù)責(zé)人介紹，“現(xiàn)在,，我們又在附近選擇了一家快餐店,，加班補(bǔ)助的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一致，兩家共同競(jìng)爭(zhēng),，飯菜質(zhì)量明顯提高,，職工反映很好,。”

　　為了防止“一談了之,、一函了之”，阜陽(yáng)市紀(jì)委還對(duì)被談話函詢?nèi)藛T按一定比例抽查核驗(yàn),，凡是發(fā)現(xiàn)欺騙組織,、隱瞞違紀(jì)事實(shí)的，從重或加重處理,。協(xié)調(diào)組織人事部門在年度考核,、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用時(shí),，要核查問題整改情況并作為重要依據(jù),。對(duì)受到黨紀(jì)輕處分或組織處理的，在民主生活會(huì)上,，本人需如實(shí)報(bào)告認(rèn)識(shí)和整改情況,，讓批評(píng)與自我批評(píng)“有辣味”“真出汗”。(安徽省阜陽(yáng)市紀(jì)委)