為進一步深化國有企業(yè)改革,，拓寬選人用人渠道,，推動優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)員工隊伍活力,，構(gòu)建“能上能下”的用人環(huán)境,。近日,，經(jīng)投集團組織開展內(nèi)部公開競聘活動,。來自經(jīng)投、張旅集團及子公司范圍內(nèi)的14名人員參與競聘集團中層管理人員崗位,。在競聘工作中,，集團紀委立足監(jiān)督職責，“全流程,、跟進式”對競聘工作進行監(jiān)督,，扎牢選人用人“監(jiān)督網(wǎng)”，確保本次競聘工作公開,、公平,、公正，實現(xiàn)選優(yōu),、聘優(yōu)目的,。

嚴審方案制定。集團紀委提前介入,，對競聘方案中規(guī)定的競聘原則,、程序設置、限制條件,、崗位要求等關鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督,，確保競聘方案公正、合理,。同時對發(fā)布公告情況進行監(jiān)督,，保障競聘工作嚴格依照方案推進，做到全員知曉,。

嚴把資格審查,。集團紀委會同人力資源部對參與競聘人員的報名資格逐一進行審查，并調(diào)閱查看個人“廉政檔案”,，重點對是否有信訪舉報情況,、是否存在違規(guī)違紀違法情況、是否在處分期內(nèi)等情況進行審查,，對不符合相關規(guī)定的人員堅決“拒之門外”,，防止“帶病提拔”使用。

嚴控競聘過程,。對競聘工作人員提出紀律要求和保密要求,，對可能出現(xiàn)的廉潔風險進行提醒。在競職演講環(huán)節(jié)中,，針對抽簽、計分,、成績核實,、分數(shù)公示等重點環(huán)節(jié)強化監(jiān)督執(zhí)紀,，杜絕任何徇私舞弊行為，確保競聘過程公開透明,。

暢通監(jiān)督渠道,。對集團擬提拔中層管理人員公開公示情況進行監(jiān)督，查看是否按時進行公開公示,，公示的內(nèi)容是否準確,、詳細、全面,，是否公開舉報電話,，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，堅決以“零容忍”的態(tài)度正風肅紀,，確保競聘工作風清氣正,。

下一步，集團紀委將對新聘任中層管理人員進行任前集體廉政談話,，進一步加強教育管理,，做到廉潔自律，提升綜合履職能力,，把好“方向盤”,，守住拒腐防變防線。