近日,，市政府辦公室圍繞“干部隊(duì)伍教育管理”開展了2024年第三次提醒談話,。這是今年以來，市政府辦公室以提醒談話為切入口,，不斷增強(qiáng)干部職工制度意識(shí),、規(guī)矩意識(shí),，推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)走向深入的一項(xiàng)重要舉措。

以制度促規(guī)范,。在作風(fēng)建設(shè)抓常,、抓細(xì)、抓長上下功夫,，今年3月,，市政府辦公室出臺(tái)《市政府辦公室黨組提醒談話工作制度》。按照“分層分級(jí),、層層負(fù)責(zé)”原則,，黨組書記與班子其他成員及歸口管理單位主要負(fù)責(zé)人,、班子其他成員與分管領(lǐng)域的干部職工每季度開展一次提醒談話。聚焦廉政提醒這一主要內(nèi)容,，堅(jiān)持集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合,，統(tǒng)籌做好任前談話、提醒談話,、整改談話,，切實(shí)提高針對(duì)性和實(shí)效性。

以問題明方向,。始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，市政府辦公室在解決頑固性作風(fēng)問題方面主動(dòng)探索，通過專題民主生活會(huì)和專題組織生活會(huì)互相“點(diǎn)”,、開展上半年作風(fēng)督查主動(dòng)“查”,、日常工作中自己“找”等各種方式查找問題不足，并針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題開展提醒談話,，強(qiáng)化紀(jì)律自覺,、加強(qiáng)紀(jì)律約束。今年以來,，共開展提醒談話318人次,。

以整改優(yōu)作風(fēng)。把提醒談話融入到作風(fēng)督查,、平時(shí)考核等日常工作中,，多措并舉加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理監(jiān)督。同時(shí)強(qiáng)化問題整改,，班子成員堅(jiān)持以上率下,，干部職工加強(qiáng)自我約束，機(jī)關(guān)作風(fēng)得到明顯改進(jìn),，比學(xué)趕超,、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、真抓實(shí)干的工作氛圍更加濃厚,。