近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

通知指出，《意見》貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求,，對切實(shí)防止干部“帶病提拔”作出具體規(guī)定,，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施,，對于貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中,、五中全會精神,，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，完善干部選拔任用工作機(jī)制,，把好選人用人關(guān),，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng),、謀改革促發(fā)展實(shí)績突出的干部,，具有十分重要的意義。

通知強(qiáng)調(diào),，各級黨委(黨組)要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容,，體現(xiàn)到干部選拔任用工作全過程,，嚴(yán)格履行主體責(zé)任，堅(jiān)持原則,，敢于負(fù)責(zé),。要突出重點(diǎn)，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,，堅(jiān)持人選標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格履行程序，切實(shí)做好縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作,。要堅(jiān)持事業(yè)為上,、公道正派，保護(hù)作風(fēng)過硬,、敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部。要加強(qiáng)督促檢查,，對貫徹《意見》不力的,，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。各級組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下,，準(zhǔn)確領(lǐng)會《意見》的精神實(shí)質(zhì),，正確把握政策界限，切實(shí)履職盡責(zé),，加強(qiáng)溝通聯(lián)系,，形成工作合力,，把制度規(guī)定落到實(shí)處。在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中,，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《意見》規(guī)定,，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。

通知要求,，各地區(qū)各部門在貫徹執(zhí)行《意見》中的重要情況和建議及時報告黨中央,。

《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》全文如下。

為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部的要求,，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，不斷提高選人用人質(zhì)量,，切實(shí)防止干部“帶病提拔”,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)提出如下意見。

一,、落實(shí)工作責(zé)任,。各級黨委(黨組)對選人用人負(fù)主體責(zé)任，黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人,，組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)分別承擔(dān)直接責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,。要強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng),、謀改革促發(fā)展實(shí)績突出的干部,。黨委(黨組)在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見,，實(shí)行黨委(黨組)書記,、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)在意見上簽字制度?？己嗽u價黨委(黨組)和組織人事部門,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容,。

二,、深化日常了解。堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離,、有原則地廣泛接觸干部,，深入了解干部的日常品行和表現(xiàn)，多渠道,、多層次,、多側(cè)面識別干部。通過調(diào)研,、平時考核,、年度考核、任期考核,、民主生活會,、述職述廉等渠道，及時掌握干部的德才表現(xiàn),、重要情況和群眾口碑,，注重了解干部在重大事件、重要關(guān)頭,、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn),。多與干部談心談話，改進(jìn)談話方法,，提高談話質(zhì)量,，觀察干部的見識見解、稟性情懷,、境界格局、道德品質(zhì)和綜合素質(zhì),。健全完善日常聯(lián)系通報機(jī)制,，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì),、信訪,、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況,，建立干部監(jiān)督信息檔案,。

三、注重分析研判,。充分運(yùn)用日常了解掌握的情況,，根據(jù)干部一貫表現(xiàn)，突出對政治品質(zhì),、道德品行,、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析,，發(fā)現(xiàn)線索,，查找問題。根據(jù)問題線索,，及時對干部進(jìn)行談話或函詢,，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況。對干部有關(guān)問題及其性質(zhì),、程度等進(jìn)行會診辨析,、篩查甄別，作出判斷,。對現(xiàn)任黨政正職,、黨政正職擬任人選、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選,、問題反映較多的干部要重點(diǎn)研判,。開展經(jīng)常性分析研判，黨委(黨組)書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報,，并有針對性地參加專題研判,，全面深入掌握干部情況。

四,、加強(qiáng)動議審查,。規(guī)范動議主體職責(zé)權(quán)限和程序，按照民主集中制原則,，形成合理方案,，提出符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的人選。堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選,，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求，對領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化方向,、擬選拔職位資格條件和人選產(chǎn)生范圍等進(jìn)行充分醞釀,，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選,。對納入考慮范圍的有關(guān)人選,，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況，充分聽取有關(guān)方面意見,，重視研究不同意見,，認(rèn)真進(jìn)行分析，對有問題疑點(diǎn)經(jīng)核實(shí)不影響使用的,，可以列為意向性人選,。積極探索領(lǐng)導(dǎo)班子成員在動議環(huán)節(jié)實(shí)名推薦干部辦法和差額醞釀黨政正職崗位人選辦法,。

五、強(qiáng)化任前把關(guān),。考察工作要突出針對性,、增強(qiáng)靈活性、提高有效性,，針對不同考察對象的具體情況,，細(xì)化考察內(nèi)容，改進(jìn)考察方式,，力爭考察結(jié)果全面,、客觀、準(zhǔn)確,。選好配強(qiáng)考察工作人員,，明確考察談話保密與承諾責(zé)任，營造講真話的氛圍,，提高考察質(zhì)量,。根據(jù)考察對象履歷、家庭關(guān)系,、社會背景等情況,，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話,。適當(dāng)拉開考察與會議討論的時間間隔,，采取民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查,、延伸考察,、實(shí)地走訪、家訪等辦法,，廣泛深入地了解干部,。改進(jìn)考察對象公示和任職前公示方式，探索擴(kuò)大公示內(nèi)容,、范圍和延長公示時間，充分接受干部群眾監(jiān)督,。強(qiáng)化審核措施,，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項(xiàng)報告“凡提必核”,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”,，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報“凡提必查”,。前移審核關(guān)口,，做到動議即審,，該核早核。對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的,，及時中止選拔任用程序;疑點(diǎn)沒有排除,、問題沒有查清的，不得提交會議討論或任用,。對一時存疑,、暫未使用的干部，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，及時查清問題,、作出結(jié)論，為那些受到誣告,、誹謗,、陷害的干部澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報復(fù),、誣告陷害行為,。堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,，保護(hù)作風(fēng)過硬,、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,，對那些想干事,、能干事、敢擔(dān)當(dāng),、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用?/p>

六、嚴(yán)格責(zé)任追究,。充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用,，認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度，加強(qiáng)對干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查,。建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制,，黨委(黨組)及組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照職責(zé)權(quán)限,，實(shí)行責(zé)任追究,。要逐一檢查動議、民主推薦,、考察,、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況,，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。對干部在政治品質(zhì),、道德品行、廉潔自律等方面存在違規(guī)違紀(jì)行為影響使用,，但由于領(lǐng)導(dǎo)不力,、把關(guān)不嚴(yán)、考察不準(zhǔn),、核查不認(rèn)真,，甚至故意隱瞞、執(zhí)意提拔,，造成干部“帶病提拔”的,，要按照有關(guān)規(guī)定，區(qū)別不同情況,，嚴(yán)肅追究黨委(黨組),、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的,，要追究黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。對干部“帶病提拔”的典型案例，要及時進(jìn)行通報,。

進(jìn)一步從嚴(yán)把好選人用人關(guān)

——中組部負(fù)責(zé)人就印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》答記者問

在《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》)公開發(fā)布之際,，中共中央組織部負(fù)責(zé)人就《意見》的起草制定和貫徹落實(shí)等問題，回答了本報記者的提問,。

問：為什么要制定這個《意見》?

答：干部“帶病提拔”是黨內(nèi)外,、各方面反映強(qiáng)烈的一個突出問題。黨的十八大以來,，中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部，大力整治“四風(fēng)”,，堅(jiān)定不移懲治腐敗,，“帶病”干部存量減少、增量得到遏制,。各地各部門認(rèn)真貫徹中央要求,，嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的《干部任用條例》，強(qiáng)化組織把關(guān),，擋住了不少“帶病”的干部。但“帶病提拔”仍時有發(fā)生,，還沒有得到根本解決,。黨中央對此高度重視,。習(xí)近平總書記指出，對干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān),，堅(jiān)決防止“帶病提拔”,。中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組將制定《意見》確定為年度重點(diǎn)改革任務(wù)，中央政治局常委會也將此列入今年的工作要點(diǎn),。

制定這個《意見》,，就是把防止干部“帶病提拔”作為干部工作的聚焦點(diǎn)、攻堅(jiān)點(diǎn),，以最堅(jiān)決的態(tài)度,、最果斷的措施刷新吏治，把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來,、合理使用起來,，準(zhǔn)確識別、堅(jiān)決擋住那些在政治品質(zhì),、道德品行,、廉潔自律等方面“帶病”的干部。同時,，當(dāng)前地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆陸續(xù)進(jìn)行,，制定這一基本性的文件，十分及時和必要,，有利于進(jìn)一步完善全面從嚴(yán)治黨制度體系,，與《干部任用條例》、紀(jì)律處分《條例》,、問責(zé)《條例》,、能上能下等規(guī)定配套起來，不斷扎緊制度籠子,。

問：《意見》有哪些主要特點(diǎn)?

答：《意見》貫徹了中央的新精神新要求,，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循,。主要有以下特點(diǎn)：一是樹立正確用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持黨管干部原則和好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求,，大力培養(yǎng)、大膽使用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，既切?shí)防止干部“帶病提拔”,，又堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,，保護(hù)作風(fēng)過硬,、敢作敢為,、銳意進(jìn)取的干部。二是聚焦選拔任用工作,。重點(diǎn)就選拔任用環(huán)節(jié)如何擋住“帶病”的干部,，作出規(guī)定、提出要求,，以增強(qiáng)針對性,，提高實(shí)效性。三是著力解決突出問題,。針對造成干部“帶病提拔”的原因,，研究提出切實(shí)可行、有力有效的政策措施,。通過堅(jiān)持把責(zé)任挺在前面,，以責(zé)任追究壓陣，打牢日常了解,、綜合研判兩個基礎(chǔ),，抓好動議審查、任前把關(guān)兩個關(guān)鍵,，努力形成責(zé)任清晰,、措施有力、相互銜接,、完整閉合的防范機(jī)制,。四是力求務(wù)實(shí)管用。注意指導(dǎo)性和操作性相結(jié)合,，注意堅(jiān)持已有規(guī)定與總結(jié)吸收新經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合,，對各地各部門普遍運(yùn)用、效果較好的做法,，提出規(guī)范性要求;對符合改革方向,、經(jīng)過實(shí)踐探索效果比較明顯的做法，提出倡導(dǎo)性要求,。

問：我們注意到,，《意見》把“落實(shí)工作責(zé)任”作為第一條措施，請問對此是怎么考慮的?

答：造成干部“帶病提拔”,，原因有很多,，但與選拔任用工作責(zé)任不明確、不落實(shí),、難追究有很大關(guān)系,。黨的十八大以來，中央明確要求各級黨組織履行主體責(zé)任，在干部選拔任用工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。切實(shí)防止干部“帶病提拔”,，首要的就是健全完善責(zé)任體系?！兑庖姟肪蛪簩?shí)選人用人工作責(zé)任作出新的規(guī)定。主要有：一是進(jìn)一步明確責(zé)任,。規(guī)定各級黨委(黨組)對選人用人負(fù)主體責(zé)任,，黨委(黨組)書記是第一責(zé)任人，組織人事部門承擔(dān)直接責(zé)任,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任,。二是將責(zé)任落實(shí)到人。特別是規(guī)定黨委(黨組)在向上級黨組織推薦報送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時,，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見,，實(shí)行黨委(黨組)書記、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組組長)在意見上簽字制度,。目前,，一些地方和部門探索試行這一做法，取得了良好效果,。大家反映,，這是一個有效管用的好辦法，有利于強(qiáng)化和落實(shí)責(zé)任,。三是加強(qiáng)對責(zé)任落實(shí)情況的考核,。明確考核評價黨委(黨組)和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部,，要把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容,。同時，《意見》還在最后明確提出“嚴(yán)格責(zé)任追究”,，進(jìn)一步增強(qiáng)守土有責(zé),、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的政治自覺,。

問：《意見》提出要深化日常了解,、注重分析研判，請您就此進(jìn)一步作些解讀,。

答：干部“帶病”情況比較復(fù)雜,，有的具有很強(qiáng)的隱蔽性。防止干部“帶病提拔”,，必須把了解干部的功夫下在平時,，加強(qiáng)綜合分析研判。《意見》有針對性地提出了以下措施：一是廣泛了解,。針對“平時少考,、用時急考”的現(xiàn)象，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持經(jīng)常性,、近距離,、有原則地廣泛接觸干部，多渠道,、多層次,、多側(cè)面識別干部。要多與干部談心談話,，改進(jìn)談話方式,，提高談話質(zhì)量，注意觀察干部識別干部,。二是突出重點(diǎn),。要及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑,，注重了解干部在重大事件,、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn),，以強(qiáng)化對政治素質(zhì),、道德品行、廉潔自律等情況的把關(guān),。三是整合信息,。明確健全完善日常聯(lián)系通報機(jī)制，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察,、審計(jì),、信訪、巡視,、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況,，建立干部監(jiān)督信息檔案。四是會診辨析,。開展經(jīng)常性分析研判,，重點(diǎn)分析研判現(xiàn)任黨政正職、黨政正職擬任人選,、近期擬提拔或進(jìn)一步使用人選,、問題反映較多的干部。黨委(黨組)書記應(yīng)當(dāng)注意聽取研判情況匯報,，并有針對性地參加專題研判,，全面深入掌握干部情況。

問：您剛才提到要抓好動議審查、任前把關(guān)兩個關(guān)鍵,，請問《意見》在這方面重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了哪些要求?

答：從一定意義上講,，平時了解、分析研判強(qiáng)調(diào)的是把功夫下在平時,，而動議審查,、任前把關(guān)強(qiáng)調(diào)的是在選拔任用工作啟動后全程把關(guān)，這對防止干部“帶病提拔”無疑是非常關(guān)鍵的,。歸納起來,，《意見》對此提出了以下要求：一是對誰來把關(guān)，規(guī)定更加清晰,。在動議環(huán)節(jié)，明確要求規(guī)范動議主體的職責(zé)權(quán)限和程序,。在任前把關(guān)上,，不僅對選好配強(qiáng)考察工作人員提出了明確要求，而且強(qiáng)調(diào)要明確考察談話保密與承諾責(zé)任,，營造講真話的氛圍,。二是對怎么把關(guān)，措施更加細(xì)化,。對動議審查,，提出要堅(jiān)持先定規(guī)矩后議人選，按照以事?lián)袢?、按崗選人的要求進(jìn)行充分醞釀,，在此基礎(chǔ)上比選擇優(yōu)，研究意向性人選,。對任前把關(guān),，強(qiáng)調(diào)要針對不同考察對象的具體情況，細(xì)化考察內(nèi)容,，改進(jìn)考察方式,，抓住重要行為特征，有針對性地找知情人談話,，采取民意調(diào)查,、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察,、實(shí)地走訪,、家訪等辦法，廣泛深入地了解干部,。三是對加強(qiáng)審核,，內(nèi)容更加豐富。明確提出實(shí)行“四凡四必”。即：做到干部檔案“凡提必審”,，個人有關(guān)事項(xiàng)報告“凡提必核”,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體,、有可查性的信訪舉報“凡提必查”,。四是對何時把關(guān)，關(guān)口更加前移,。強(qiáng)調(diào)動議即審,，該核早核，對動議醞釀時納入考慮范圍的有關(guān)人選,，提前審核其政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況,。五是對把關(guān)結(jié)果，要求更加嚴(yán)格,。明確對發(fā)現(xiàn)問題影響使用的,，及時中止選拔任用程序;疑點(diǎn)沒有排除、問題沒有查清的,，不得提交會議討論或任用,。

問：請問《意見》對造成干部“帶病提拔”的實(shí)行責(zé)任追究，有哪些硬舉措?

答：有權(quán)必有責(zé),，有責(zé)要擔(dān)當(dāng),，失責(zé)必追究。只有強(qiáng)化事后追究,，才能更好地倒逼責(zé)任落實(shí),。為此，《意見》明確提出建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制,。一是加強(qiáng)經(jīng)常性監(jiān)督檢查,。要認(rèn)真落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)等各項(xiàng)監(jiān)督制度，充分發(fā)揮組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用,，通過巡視檢查,、有針對性的檢查、干部選拔任用工作“一報告兩評議”等經(jīng)常性檢查,，加強(qiáng)對選人用人全過程的監(jiān)督,。二是對干部“帶病提拔”問題實(shí)行倒查。明確要求逐一檢查動議,、民主推薦,、考察、討論決定,、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況,，甄別相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。三是嚴(yán)肅追究責(zé)任。明確對領(lǐng)導(dǎo)不力,、把關(guān)不嚴(yán),、考察不準(zhǔn)、核查不認(rèn)真,，甚至故意隱瞞,、執(zhí)意提拔，造成干部“帶病提拔”的,，要嚴(yán)肅追究黨委(黨組),、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、干部考察組主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。特別是進(jìn)一步明確，凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的,，連續(xù)出現(xiàn)或大面積出現(xiàn)干部“帶病提拔”情況的,，要追究黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對干部“帶病提拔”的典型案例,，及時進(jìn)行通報。

問：當(dāng)前,，也有人擔(dān)心強(qiáng)調(diào)防止干部“帶病提拔”,，可能帶來一些黨組織怕?lián)?zé)不敢使用干部或少數(shù)人搞誣告陷害等問題，請問《意見》對此提出了哪些要求?

答：這個問題提得很好,。需要強(qiáng)調(diào)的是,，防止干部“帶病提拔”，根本的還是要樹立正確用人導(dǎo)向,，把黨和人民需要的好干部選拔出來,，激勵廣大干部積極進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng),，而不是讓干部不干事,、不作為?！兑庖姟丰槍赡艹霈F(xiàn)的問題,，明確提出了以下要求：一是對需要核查的信訪舉報，明確應(yīng)當(dāng)是反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體,、有可查性的,。二是對一時存疑、暫未使用的干部,，要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，及時查清問題,、作出結(jié)論，為那些受到誣告,、誹謗,、陷害的干部澄清正名，嚴(yán)肅處理打擊報復(fù),、誣告陷害行為,。三是堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,，保護(hù)作風(fēng)過硬,、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,，對那些想干事,、能干事、敢擔(dān)當(dāng),、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭?、大膽使用?/p>

問：請您談?wù)剬ω瀼芈鋵?shí)《意見》有什么部署?

答：關(guān)于《意見》的貫徹落實(shí)，中共中央辦公廳在印發(fā)《意見》的通知中提出了明確要求,。強(qiáng)調(diào)各級黨委(黨組)要把防止干部“帶病提拔”作為全面從嚴(yán)治黨,、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，嚴(yán)格履行主體責(zé)任,，堅(jiān)持原則,，敢于負(fù)責(zé);組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要切實(shí)履職盡責(zé)，加強(qiáng)溝通聯(lián)系,，形成工作合力,。各級黨委(黨組)及組織人事部門要按照通知要求，采取有力措施,，把制度規(guī)定落到實(shí)處,。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳。采取舉辦培訓(xùn)班,、開展研討,、工作交流等方式進(jìn)行宣傳解讀，深入領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì),，準(zhǔn)確把握政策界限,。二要細(xì)化落實(shí)措施。結(jié)合深入貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,，研究制定貫徹《意見》的具體辦法,。三要突出工作重點(diǎn)。抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”,，堅(jiān)持人選標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格履行程序,，切實(shí)做好縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作。四要在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《意見》,，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”“帶病提名”。中央組織部將加大工作指導(dǎo)力度,，強(qiáng)化督促檢查,，推動各地各部門抓好落實(shí)，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,。(記者 盛若蔚)