近日,，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》,，為全面推動新時代干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化,、規(guī)范化劃出了“底線,、禁區(qū)”,、設(shè)置了“監(jiān)控器、防火墻”;同時,，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié),，重點(diǎn)圍繞“干部人事檔案造假”問題，細(xì)化造假行為表現(xiàn),、框定責(zé)任主體,，提出“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，引發(fā)廣泛關(guān)注,。

　　“國之興,，長于政；政之興,，在得人,。” 習(xí)近平總書記多次作出重要指示,，提出明確要求。各級黨委(黨組)及其組織人事部門始終把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨(dú)特財(cái)富,，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源,，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)，秉承紅色基因,，不斷加強(qiáng)改進(jìn)，取得顯著成效,。干部人事檔案,，就是每一名黨員干部的成長“記錄儀”，關(guān)系黨員干部的政治生命,，其重要性自不必說,，真實(shí)性、客觀性也來不得半點(diǎn)馬虎,。

　　黨的十八大以來,，從一些落馬黨員干部違紀(jì)事實(shí)中來看，不少干部在人事檔案上動了“歪心思”,，數(shù)量之多可謂是不勝枚舉,，程度之深可謂是觸目驚心。如新疆維吾爾自治區(qū)人大常委會原副主任,、黨組成員栗智,，就被中央紀(jì)委通報指出“檔案造假、隱瞞本人真實(shí)年齡”,，又如河北省石家莊團(tuán)市委原副書記王亞麗的檔案中除了性別是真的,，其余信息全是假的。這既破壞了干部人事檔案的權(quán)威性和公信力,，也嚴(yán)重影響和損害了黨和政府的形象,，更是對對黨紀(jì)國法的藐視和踐踏，“痼疾”之頑固,，由此可見一斑,。

　　“用得正人，為善者皆勸,；誤用惡人,，不善者競進(jìn)”。對黨忠誠是黨員干部的首要遵循,，容不得半點(diǎn)含糊,、打不得半點(diǎn)折扣。如果一個干部在個人檔案上都要動“歪心思”,，哪里還有絲毫對黨忠誠可言,，又怎能期待其為黨和人民做貢獻(xiàn)?檔案造假,，為的是個人利益，突破的是忠誠底線,，損害的是公平公正,，欺騙的是黨和人民的感情。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部檔案造假絕非小事,，這是對黨紀(jì)的漠視,，對黨的極度不忠誠，違反的是黨的組織紀(jì)律,，拷問的是黨性原則,，檢驗(yàn)的是一名共產(chǎn)黨員的合格性。

　　《條例》的出臺,，可謂是對近年來比較突出的干部人事檔案造假問題“痼疾”開的一劑 “良藥”,，不僅彰顯了黨紀(jì)之威嚴(yán)，也對全體黨員干部敲響警鐘,，不講紀(jì)律,、不守規(guī)矩者，必施以嚴(yán)懲,。

　　干部的每一個“足跡”都在人事檔案有“保存”和“保真”,。因此，建好,、管好和用好干部人事檔案是防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”的重要憑證和依據(jù),，更是我黨選人用人、治國理政的“導(dǎo)航儀”和“風(fēng)向標(biāo)”,。針對干部人事檔案造假,、亂涂亂改、隨意交接等“移花接木”亂象,，《條例》在干部人事檔案“建,、管、用”的各個環(huán)節(jié)為我們拉起了自律“警戒線”,、扎緊了制度“鐵籬笆”,、架設(shè)了懲處“高壓線”、舉起了問責(zé)“殺手锏”,，堵住了干部人事檔案造假篡改的“管涌”,，為干部人事檔案的有效管理和高效利用建立了“防火墻”和“防護(hù)網(wǎng)”，讓干部人事檔案真正成為名副其實(shí)反映干部德能勤績廉的“百科全書”,。

　　人事檔案是組織開展人事工作的重要依據(jù),。正因?yàn)樗绱酥匾杂行┘庇谇蟪傻狞h員干部，不求踏踏實(shí)實(shí)做人做事,，而求一份看起來完美的人事檔案,，有的粉飾、有的掩飾,。殊不知,，假的永遠(yuǎn)真不了。尤其是近年來,，隨著檔案核查和干部個人申報工作力度的加大,，一大批“假”干部被查處。妄圖靠造假得到重用提拔的“假干部”,，到頭來只能是搬起石頭砸自己的腳,。因此，對于廣大黨員干部來說,，人事檔案是“試金石”，試出對黨的忠誠度,，容不得半粒塵埃,，來不得半點(diǎn)虛假。(桑植縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣住建局紀(jì)檢監(jiān)察組 袁家奎)