近日，省委辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》,，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，激勵廣大干部擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)的一項重要舉措,。 (11月25日 《湖南日報》)

　　鼓勵擔當,，則擔當者紛至,；激勵實干,，則實干者競進,。當前,，我國已進入決勝全面建成小康社會，加脫貧攻堅的關鍵時期,，全面深化改革的擔子也比較重,，實現黨和國家確定的各項目標任務，但有的干部產生了一些片面認識和思想顧慮,，出現了不敢擔當,、缺乏激情、消極應付等現象,?！兑庖姟返某雠_，釋放出湖南省支持改革者,、鼓勵創(chuàng)新者,、寬容失誤者、保護干事者的強烈信號,，為“想為,、敢為、勤為,、善為”的干部解決了后顧之憂,。

　　鼓勵擔當，首先要解決為什么樣的人而擔當的問題,。要為實現新湖南發(fā)展藍圖攻堅克難者擔當,，為他們遮風擋雨、共擔風險,，為他們撐腰打氣,、加油助威；要為實現新湖南發(fā)展藍圖敢于亮劍者擔當,，要讓每一名黨員領導干部都要自覺做敢于“亮劍者”,，使他們在建設新湖南的浪潮中盡顯英雄本色；要為實現新湖南發(fā)展藍圖勇于改革者擔當，要通過支持改革,、鼓勵改革,、保護改革、擔當改革,，最大限度釋放改革活力和改革紅利,；要為實現新湖南發(fā)展藍圖干事創(chuàng)業(yè)者擔當，積極地發(fā)現他們,，主動地關心他們,，大膽地使用他們，不讓老實人既吃苦又吃虧,，不讓實干者既流汗又流淚,。

　　鼓勵擔當，其次要解決怎樣為擔當者而擔當的問題,。支持干事者,，保護改革者，應當成為改革攻堅期最鮮明的時代特征,。對于那些“敢于擔當者”工作中可能出現的失誤或差錯,，只要不違紀不違法、是出于公心真心為民,，領導和上級組織就應有寬容失敗,、允許失誤的胸襟，就應該旗幟鮮明地亮出“為擔當者擔當”的態(tài)度,，不僅要在他們做出成績時給予表揚和激勵,，還應當在他們遭受非議和不公時主動為他們打氣撐腰、鼓勁加油,，讓那些牢固樹立強烈的使命意識和責任意識,，在重任面前敢迎敢接、敢做脊梁,，在難題面前敢闖敢試,、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管,、敢于碰硬,，在風險面前敢作敢為、敢擔責任的干部獲得該有的褒獎,，受到重用,。

　　鼓勵擔當，還要把制度建設貫穿全過程,。為進一步鼓勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè),，必須從制度上明確黨員干部在干事過程中的容錯免責的條件,，凡對干事創(chuàng)業(yè)未達到預期效果或造成負面影響和損失，屬于不可抗力所導致的,，可以對其進行容錯免責并加以鼓勵，讓他們可以總結經驗,，把自己的工作做的更好,，營造勇于擔當的良好氛圍。同時,，要進一步簡政放權,，織密權力籠子，用自己手中的權力更好的為人民群眾服務,，用權力的籠子約束權力的用途,，讓權力在為人民群眾服務的籠子里使用，從根源上壓縮滋生問題的土壤,，營造擔當氛圍,。

　　惟有這樣，方能推動全省上下形成“鼓勵擔當作為,、寬容失誤過失”的正確導向,；方能著力為全面深化改革，促進湖南經濟社會發(fā)展提供源源不竭的動力,；方能激勵廣大干部放下包袱,、輕裝上陣，在新時代展現新作為,、作出新貢獻,。(武陵源區(qū)紀委監(jiān)委屈澤清)