“一個和尚挑水喝,，兩個和尚抬水喝,，三個和尚沒水喝”,，這是一段家喻戶曉的寓言,，其寓意是：干一件事，如果沒制度作保證,，責任分工不明確,，沒有獎懲機制，盡管人越多,，辦事效率越低,，甚至有時候會出現(xiàn)人越多，越辦不成事或者一件好事最后辦成了壞事,。

　　那么三個和尚為什么沒水喝?原因很簡單,，人與生俱來就存在惰性和欲望，和尚也不例外,，這三個和尚屬同一種心態(tài),，同一種思想境界，都想喝到水,，但都不想出力,，只想想依賴別人，在取水的問題上互相推諉,，結(jié)果誰也不去取水,，以致大家都沒水喝。

　　反觀現(xiàn)實生活,，我們黨的干部也有許多諸如此類的“和尚”,，他們有的抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)工作，無所事事,，碌碌無為,，遇事扯皮推諉、回避矛盾,；有的抱著“不求過得硬,，只求過得去”的態(tài)度，辦事慢慢吞吞,，上面催一下,，下面才往前走一步，上面不催,，下面紋絲不動,，對工作敷衍塞責、毫不上心,；有的奉行“多做多錯,、少做少錯”的處世哲學，遇到問題繞著走,，生怕惹禍上身,；有的對前來辦事的人搞“軟拒絕”，不吃不拿也不干,；有的抱著“我是權(quán)威”的心態(tài),，遇事不調(diào)查，瞎指揮，甚至蠻干胡來,、不講規(guī)則,。

　　這是一種非常可怕的現(xiàn)象,。如果任由這等“不作為慢作為亂作為”的風氣蔓延,，勢必導致這類干部越來越多，從而造成對那些想干事肯干事能干事的干部不公平,。長此以往,，會疏遠干群關系，影響群眾對黨和政府的信任度,，導致黨的好政策無法落地,，最終會動搖黨的執(zhí)政根基。

　　出現(xiàn)干部不作為慢作為亂作為現(xiàn)象的根源在于這些黨員干部宗旨意識淡薄,，“四個意識”不堅定,，從而缺乏政治擔當、歷史擔當,、責任擔當,。

　　黨中央深謀遠慮，看到了不作為,、慢作為,、亂作為的危害， 近日中央對這類風氣亮出了達摩斯之劍,，中辦印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，《意見》專門提出，要落實好干部標準,，大力選拔敢于負責,、勇于擔當、善于作為,、實績突出的干部,，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制,，改進考核方式方法,，加強干部考核結(jié)果的運用，對不作為,、慢作為,、亂作為的干部進行警醒和懲戒，很有現(xiàn)實針對性,。

　　當前,，全面從嚴治黨向縱深推進,，全面深化改革進入“啃硬骨頭”的攻堅期，打贏三大攻堅戰(zhàn)依然困難重重,，一些改革舉措遭遇到了“中梗阻”,，一些重大方針政策難以落地，這在與不作為,、慢作為、亂作為的影響有很大程度上關系,。面對這些問題,，組織上要及時敲警鐘，理直氣壯的對不作為,、慢作為,、亂作為的干部說不，為那些真正干事創(chuàng)業(yè)的干部打氣鼓勁,。使不作為,、慢作為、亂作為的干部沒“市場”,，真正干事創(chuàng)業(yè)的干部成為“搶手貨”,。(張家界市委組織部 劉金榮)