近日,，常德市農(nóng)委人事科工作人員將一份填寫好的《2017年度受處分人員影響工資和年度考核名冊》表送到市紀(jì)委審理室。該表載明了三名干部2016年受處分后,，職務(wù),、職級、工資調(diào)整及年度考核結(jié)果,、績效獎金發(fā)放等情況,。該表由市農(nóng)委根據(jù)市紀(jì)委有關(guān)規(guī)定上報。

　　今年5月,，常德市建立規(guī)范黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行五項制度,，確保紀(jì)律處分決定執(zhí)行不打折扣、不留死角,、不拖時間,，維護了紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

　　同時上報的,，還有市農(nóng)委根據(jù)五項制度,，開展自查自糾的情況。2016年,，干部聶某因違反中央八項規(guī)定精神被給予嚴(yán)重警告處分,，當(dāng)年不確定考核等次。按規(guī)定聶某不應(yīng)發(fā)放年度績效獎金,。市紀(jì)委制度出臺后,，市農(nóng)委立即糾正，將已發(fā)放的的獎金收回,。

　　此前,，市紀(jì)委針對黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況到各區(qū)縣(市)進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)處分決定執(zhí)行過程中,，存在部門責(zé)任不明確,、處分決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一甚至未執(zhí)行等問題，比如受到留黨察看處分人員第二年和第三年年度考核評級應(yīng)為不定等次,，但有的被處分人員被評為稱職;取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留的處分對象未停發(fā)工資等,，嚴(yán)重?fù)p害了紀(jì)律的嚴(yán)肅性,。

　　市紀(jì)委、市監(jiān)察局就此問題與市委組織部、市人力資源和社會保障局,、市財政局進行專題研究,，明確了黨紀(jì)政紀(jì)處分決定執(zhí)行七個主要事項，包括處分決定的送達與宣布;受處分后職務(wù),、級別,、工資及其他待遇的變更;沒收、收繳,、追繳,、責(zé)令退賠違紀(jì)款物;糾正違紀(jì)違法行為所茯得的職稱、學(xué)歷,、學(xué)位,、獎勵、資格等其他非經(jīng)濟利益;處分影響期內(nèi)年度考核等次的評定以及限制職務(wù)晉升和工資調(diào)整;處分決定等材料歸入組織人事檔案;其他需要執(zhí)行的事項,。

　　為規(guī)范上述七個主要事項,，該市建立了五項制度，即部門分工負(fù)責(zé)制,、聯(lián)席會議制、反饋報告制,、處分決定公示制,、專項檢查制。

　　該市規(guī)定,，受處分人員所在單位是處分決定執(zhí)行工作的直接責(zé)任主體,。處分決定作出后，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及時將處分決定送達被處分人員所在單位;被處分人員所在單位一個月內(nèi)宣布處分決定,，并根據(jù)需要辦理職務(wù),、工資等變更手續(xù)，變更情況十日內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報告;組織人事部門對職務(wù),、工資等變更及年度考核等事項進行審核把關(guān);財政部門按規(guī)定辦理工資異動手續(xù),，協(xié)助進行涉案款物追繳和處理。被處分人員年度考核等次及獎金發(fā)放等情況于年度考核完結(jié)后十日內(nèi)報告,。

　　針對處分決定執(zhí)行過程中遇到的疑難問題,，市紀(jì)委、市監(jiān)察局定期牽頭召開組織人事,、財政等部門參加的聯(lián)席會議,，予以研究解決。市紀(jì)委,、市監(jiān)察局還將定期或不定期組織開展專項檢查,，存在違規(guī)問題的，按照全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”的要求予以問責(zé)追責(zé)。(常德市紀(jì)委)