“小曾,，這次我們對田副局長(化名)的談話,，記得通知他們單位劉書記(化名)陪同進行,。”室主任對我說,。

　　今年3月,，我們收到一起反映某單位副局長涉嫌違紀的問題線索,，經(jīng)過集體討論研究,，擬通過談話方式處置,。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)》,，采取談話函詢方式處置問題線索，應(yīng)當(dāng)擬訂談話函詢方案和相關(guān)工作預(yù)案,，按程序報批,。室主任安排我起草相關(guān)材料。

　　室主任的話提醒了我,，《工作規(guī)則》第十九條明確規(guī)定,，談話可以由被談話人所在黨委(黨組)或者紀委(紀檢組)主要負責(zé)人陪同。

　　“主任,，《工作規(guī)則》說‘可以’由被談話人所在黨委或者紀委主要負責(zé)人陪同談話,，這次談話我們真有必要采取這種形式嗎?”我問道。

　　“很有必要!”室主任說,，“運用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’主責(zé)在黨委,。自家副局長是被談話人，單位黨組書記陪同談話,，本身就是落實主體責(zé)任的應(yīng)有之義,。”

　　“沒錯。”另一位同事?lián)屩f,，“現(xiàn)在,，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部落實主體責(zé)任的意識確實有所增強，但是在責(zé)任落實過程中缺抓手,、缺重點的情況仍然存在,。《工作規(guī)則》這方面的規(guī)定真是為落實主體責(zé)任提供了一條有效途徑,。”

　　很快,，委局領(lǐng)導(dǎo)同意了我們的方案,。我按照《談話工作方案》通知劉書記陪同參加對田副局長的談話。劉書記表示：“作為單位一把手,，教育,、管理、監(jiān)督干部,，我是第一責(zé)任人,。陪同談話，既是紀律要求,，也是職責(zé)所系,，我責(zé)無旁貸。”

　　“老田,，你要正確對待談話提醒,，不要有抵觸情緒啊。”在對田副局長談話時,，劉書記語重心長地說,，同我們一道對舉報反映的收受購物卡問題進行詳細了解。

　　“老田,，這是什么時候的事?”“具體金額是多少?”“他有沒有請托事項?”……

　　“我當(dāng)時考慮到是春節(jié)期間的人情世故,，所以沒有直接拒絕，而是事后上繳,。”田副局長表示,。

　　“老田，你這是認識不到位啊,。收受管理服務(wù)對象的禮品禮金,，無論什么時候都是不應(yīng)該呀!”劉書記的批評，讓田副局長默默地低下了頭,。

　　隨后,，我們按照《工作規(guī)則》要求，把這次談話形成詳細的工作記錄,，存入其個人廉政檔案,。同時，也在田副局長如實說明情況的基礎(chǔ)上,，綜合考慮客觀事實和主觀態(tài)度,，對其進行批評教育。

　　“‘紅紅臉,、出出汗’要成為常態(tài),，既離不開紀委監(jiān)督責(zé)任的履行，更離不開黨委主體責(zé)任的落實。”當(dāng)時我一邊記一邊想,，《工作規(guī)則》對談話函詢的新規(guī)定,、新要求，意在認真履行監(jiān)督責(zé)任的同時壓實主體責(zé)任,，推動黨委(黨組)強化對黨員干部的日常管理和監(jiān)督,，真正把全面從嚴治黨要求落到實處。