在事業(yè)單位,，有沒有編制,，對職工的工資、職稱、社保等有很大影響,。同時,，國家正在深化事業(yè)單位改革,，未來事業(yè)單位編制將會發(fā)生哪些變化,，對職工產(chǎn)生哪些影響?不知道這些關(guān)鍵內(nèi)容就虧大了!
事業(yè)單位職工
據(jù)統(tǒng)計，截至2014年,，我國有事業(yè)單位111萬個,，事業(yè)編制3153萬人。其中教育,、衛(wèi)生和農(nóng)技服務(wù)從業(yè)人員三項相加,，占總?cè)藬?shù)的3/4,，教育系統(tǒng)人員即達到一半左右。
事業(yè)編制
事業(yè)編制是指各類事業(yè)單位所使用的人員編制,。其經(jīng)費由國家事業(yè)費開支,。與行政編制相比，事業(yè)編制使用范圍廣泛,，總量不斷增長,，經(jīng)費開支形式多樣，受社會政治經(jīng)濟發(fā)展因素的約束較強,。
編制到底有多重要?
對于事業(yè)單位來說,，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財政給予補助的依據(jù),。而事業(yè)單位可分為全額撥款,、差額撥款和自收自支三種情況。其中,，全額撥款,、差額撥款是財政全部或者部分負擔“人頭費”,。
在事業(yè)單位存在“用工雙軌制”的情況下,，普遍存在同工不同酬現(xiàn)象。
編外員工和編制內(nèi)員工相比,，收入差距是一方面,，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，如落戶口,、評職稱等,，得不到平等的機會。
編外人員
專家分析,，編制對于在事業(yè)單位工作的人來說如此重要,，但數(shù)量卻十分有限，在一些單位甚至變成一種稀缺資源,，高等院校和醫(yī)院在這方面最為突出,。國家行政學(xué)院教授竹立家接受記者采訪時表示，“從目前的情況來看,，編外人員多的單位有的占到一半,，少的可能也有20%到30%左右。”
2016年4月28日,，國務(wù)院醫(yī)改辦專職副主任,、國家衛(wèi)生計生委體改司司長梁萬年指出，在公立醫(yī)院層面,，醫(yī)務(wù)人員有編制內(nèi),、編制外兩種身份的實際情況,。
《全國住房公積金2015年年度報告》顯示，全國住房公積金管理機構(gòu)從業(yè)人員3.94萬人,。其中,，在編2.61萬人，非在編1.33萬人,。
人社部：研究提出解決編外用人問題政策思路
人社部新聞發(fā)言人曾名確表示,，將建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機制，繼續(xù)擴大聘用制度推行面,，研究提出解決編外用人問題政策思路,，研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法,。
資料顯示,，目前我國在編的事業(yè)單位人員中，大約有800萬是醫(yī)院工作人員,，高校職員的占比也較大,。如果針對高校與公立醫(yī)院的編制創(chuàng)新改革啟動，將涉及上千萬人的利益,。
北京：高校,、公立醫(yī)院不納入編制管理
高校、公立醫(yī)院不納入編制管理的說法并非第一次出現(xiàn),，2015年5月,，北京市發(fā)布的《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位管理加快分類推進事業(yè)單位改革的意見》中就明確提出，對現(xiàn)有高等學(xué)校,、公立醫(yī)院等,，逐步創(chuàng)造條件，保留其事業(yè)單位性質(zhì),，探索不再納入編制管理,。
據(jù)了解，目前北京高校針對編外人員普遍采取“備案制管理”,，即如果一所高校有800個編內(nèi)人員,，500個編外人員，那就需要備案1300個職工崗位,，并以此為基礎(chǔ)做財務(wù)預(yù)算,。
教師：城鄉(xiāng)編制標準有望統(tǒng)一
國務(wù)院今年1月10日印發(fā)的《國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》更是提出，加快推進縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校教師編制標準統(tǒng)一,，推動地方實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)教職工編制標準,，對村小學(xué)和教學(xué)點采取生師比和班師比相結(jié)合的方式核定教職工編制。
醫(yī)務(wù)人員：努力做到同崗?fù)?/p>
針對全國在公立醫(yī)院層面,，醫(yī)務(wù)人員有編制內(nèi),、編制外兩種身份的實際情況,。國家衛(wèi)生計生委有關(guān)負責(zé)人表示，對編制內(nèi)和編制外的人員,，研究如何在地方的編制總量范圍內(nèi)核定公立醫(yī)院的編制總量,，推行編制備案制。
除了養(yǎng)老,，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外,，在晉升職稱、薪酬水平,、學(xué)術(shù)地位等其他方面要努力做到同崗?fù)酵觥?/p>
2017年1月24日,，人社部、財政部,、國家衛(wèi)生計生委,、國家中醫(yī)藥管理局公布了《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》，其中規(guī)定,，適當提高低年資醫(yī)生薪酬水平,，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?/p>
事業(yè)編制是指各類事業(yè)單位所使用的人員編制,。其經(jīng)費由國家事業(yè)費開支,。與行政編制相比，事業(yè)編制使用范圍廣泛,，總量不斷增長,，經(jīng)費開支形式多樣,，受社會政治經(jīng)濟發(fā)展因素的約束較強,。
編制到底有多重要?
對于事業(yè)單位來說，編制是崗位設(shè)置,、核定收支和財政給予補助的依據(jù),。而事業(yè)單位可分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種情況,。其中,，全額撥款、差額撥款是財政全部或者部分負擔“人頭費”,。
在事業(yè)單位存在“用工雙軌制”的情況下,，普遍存在同工不同酬現(xiàn)象。
編外員工和編制內(nèi)員工相比,，收入差距是一方面,，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，如落戶口,、評職稱等,，得不到平等的機會,。
編外人員
專家分析，編制對于在事業(yè)單位工作的人來說如此重要,，但數(shù)量卻十分有限,，在一些單位甚至變成一種稀缺資源，高等院校和醫(yī)院在這方面最為突出,。國家行政學(xué)院教授竹立家接受記者采訪時表示,，“從目前的情況來看，編外人員多的單位有的占到一半,，少的可能也有20%到30%左右,。”
2016年4月28日，國務(wù)院醫(yī)改辦專職副主任,、國家衛(wèi)生計生委體改司司長梁萬年指出,，在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務(wù)人員有編制內(nèi),、編制外兩種身份的實際情況,。
《全國住房公積金2015年年度報告》顯示，全國住房公積金管理機構(gòu)從業(yè)人員3.94萬人,。其中,，在編2.61萬人，非在編1.33萬人,。
人社部：研究提出解決編外用人問題政策思路
人社部新聞發(fā)言人曾名確表示,，將建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機制，繼續(xù)擴大聘用制度推行面,，研究提出解決編外用人問題政策思路,，研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法,。
資料顯示,，目前我國在編的事業(yè)單位人員中，大約有800萬是醫(yī)院工作人員,，高校職員的占比也較大,。如果針對高校與公立醫(yī)院的編制創(chuàng)新改革啟動，將涉及上千萬人的利益,。
北京：高校,、公立醫(yī)院不納入編制管理
高校、公立醫(yī)院不納入編制管理的說法并非第一次出現(xiàn),，2015年5月,，北京市發(fā)布的《關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位管理加快分類推進事業(yè)單位改革的意見》中就明確提出，對現(xiàn)有高等學(xué)校,、公立醫(yī)院等,，逐步創(chuàng)造條件,，保留其事業(yè)單位性質(zhì)，探索不再納入編制管理,。
據(jù)了解,，目前北京高校針對編外人員普遍采取“備案制管理”，即如果一所高校有800個編內(nèi)人員,，500個編外人員,，那就需要備案1300個職工崗位，并以此為基礎(chǔ)做財務(wù)預(yù)算,。
教師：城鄉(xiāng)編制標準有望統(tǒng)一
國務(wù)院今年1月10日印發(fā)的《國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》更是提出,，加快推進縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校教師編制標準統(tǒng)一，推動地方實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)教職工編制標準,，對村小學(xué)和教學(xué)點采取生師比和班師比相結(jié)合的方式核定教職工編制,。
醫(yī)務(wù)人員：努力做到同崗?fù)?/p>
針對全國在公立醫(yī)院層面，醫(yī)務(wù)人員有編制內(nèi),、編制外兩種身份的實際情況,。國家衛(wèi)生計生委有關(guān)負責(zé)人表示，對編制內(nèi)和編制外的人員,，研究如何在地方的編制總量范圍內(nèi)核定公立醫(yī)院的編制總量,，推行編制備案制。
除了養(yǎng)老,，在編內(nèi)和編外人員的待遇執(zhí)行現(xiàn)有的政策以外,，在晉升職稱、薪酬水平,、學(xué)術(shù)地位等其他方面要努力做到同崗?fù)酵觥?/p>
2017年1月24日,，人社部、財政部,、國家衛(wèi)生計生委,、國家中醫(yī)藥管理局公布了《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》,，其中規(guī)定,，適當提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇,，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?/p>